Vind gemakkelijk nieuw personeel via werven met Open Hiring
Wil je snel en gemakkelijk gemotiveerde medewerkers vinden zonder tijdrovende sollicitaties? Wij helpen je! Met Open Hiring vul jij snel jouw openstaande vacatures in met mensen die graag en hard werken.
En het mooie? Het is helemaal gratis!
- Snel en moeiteloos personeel vinden: zij kunnen direct aan de slag!
- Open Hiring is een gratis methode die jij toepast!
- Meer betrokkenheid op de werkvloer met gemotiveerd personeel
Krapte op de arbeidsmarkt? Jij pakt het anders aan!
Je weet hoe lastig het is om de juiste mensen te vinden. Het kost je veel tijd, geld en energie. Daarom kies je voor Open Hiring. Jij kiest voor een sneller en eerlijker proces. Zonder cv’s of lange gesprekken trek je mensen aan die écht willen werken.
Samen de handen uit de mouwen!
Jouw vacature in no-time gevuld?
“Ik kijk naar de persoon die voor me staat en naar wat wél kan in plaats van niet. Zo werken hier nu al 17 nationaliteiten.”
Brenda Bennis, Business Manager (McDonalds)
“Motivatie en inzet zijn veel belangrijker dan welke papieren dan ook.”
Rob Jansen, eigenaar Chain Logistics
“Ook de leeftijd is heel divers. Op onze vacature voor een medewerker Groenvoorziening reageerden mensen van 30 tot 60 jaar.”
Recruiter Karin Vink
Stap voor stap naar je nieuw collega's
Je zet jouw vacature open zonder ingewikkelde eisen. Mensen melden zich aan.
De eerste persoon op de lijst krijgt de baan. Zo krijg jij iemand die gemotiveerd is om direct aan de slag te gaan.
Je begeleidt je nieuwe medewerker op de werkvloer. Dit zorgt voor een snelle start en een goede klik.
200+ organisaties gingen je voor!
“Je boort talenten aan waar je anders niet aan zou denken. Ik dacht dat we op de drie functies ongeveer 30 reacties zouden krijgen. Het waren er bijna 500.”
Jan Iedema
Wethouder Gemeente Zoetermeer
“Als er binnen twee weken meer dan honderd mensen op onze vacaturewachtlijst staan, dan is voor ons bewezen dat Open Hiring werkt.”
Loes de Volder
eigenaar MamaLoes
“We deden inmiddels drie pilots met Open Hiring en de uitkomsten zijn enorm positief. Er komen mensen op af die we anders niet spreken.”
Amanda Schiltmans
Pantein Zorggroep
Open Hiring is meer dan alleen sneller werven
Geen dure vacatures of uitzendbureaus
Vul je vacatures met gemotiveerde kandidaten.
Door Open Hiring in te zetten, geef jij mensen een kans, terwijl je zelf tijd en kosten bespaart. Dat is een win-winsituatie!
Sluit je aan bij deze toppers die Open Hiring al inzetten
Sluit je aan bij een selecte groep werkgevers die écht anders werven! Met Open Hiring toon je dat jouw bedrijf kansen biedt zonder drempels. Dit label is voor vooruitstrevende organisaties, zoals UWV en Randstad. Dat wil jij toch ook?
Jij krijgt personeel dat de handen uit de mouwen steekt
Kies jij voor Open Hiring? Dan bespaar je tijd, verlaag je kosten en draag je bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dat is toch ideaal?
Welke vacature ga jij binnen no-time invullen?
Of blijf toekijken en loop talent mis
FAQ
Nee! Het inzetten van Open Hiring is geheel gratis!
Het concept wordt namelijk ondersteund door Start Foundation, een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk. Ons doel is om bedrijven en werkzoekenden samen te brengen zonder sollicitatie barrières.
We helpen werkgevers om Open Hiring te implementeren en dragen bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Met Open Hiring vul je een vacature zonder sollicitatiegesprek, cv of motivatiebrief. Kandidaten schrijven zich in op een lijst en de eerste die aan de beurt is en beschikbaar is, krijgt de baan. Dit versnelt het wervingsproces en geeft iedereen een eerlijke kans.
Open Hiring werkt het best voor bedrijven met vacatures die minimale instroomeisen hebben, zoals in de logistiek, productie, schoonmaak, horeca en retail. Heb je functies waarbij motivatie en inzet belangrijker zijn dan diploma’s? Dan is Open Hiring waarschijnlijk een goede match.
Door een duidelijke vacaturetekst, een goed onboardingproces en begeleiding op de werkvloer. Werkgevers die Open Hiring succesvol toepassen, investeren in een warm welkom en begeleiding in de eerste weken.
Tijdens de proeftijd is er ruimte om te kijken of de functie bij de kandidaat past. Net als bij een reguliere aanname kun je in deze periode besluiten of de samenwerking doorgezet wordt. Open Hiring betekent niet dat je iedereen moet aannemen zonder evaluatie, maar dat je mensen een eerlijke kans geeft om zich te bewijzen.
Meer dan 200 bedrijven in Nederland hebben Open Hiring toegepast, waaronder McDonald’s, MamaLoes, Chain Logistics en gemeenten. Ruim 750 mensen hebben via deze methode een baan gevonden.
Wil je meer weten over Open Hiring en hoe het jouw organisatie kan helpen?